Ordinul nr. 2171/2022 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă ("Ordinul 2171/2022") a fost publicat în Monitorul Oficial al României nr. 1180 din data de 9 decembrie 2022 și a intrat în vigoare la aceeași dată.

Ordinul 2171/2022 pune în aplicare prevederile Legii nr. 283/2022 de modificare a Codului Muncii. Redăm în cele ce urmează sumarul principalelor modificări:

• Pentru salariații care nu au un loc de muncă fix, contractul va cuprinde mențiuni privind cuantumul prestațiilor suplimentare (în bani sau în natură) la care este îndreptățit salariatul și modalitatea de asigurare și/sau decontare a transportului de către angajator;
• Modalitatea de plată a salariului trebuie indicată în mod expres în contract;
• Angajatorii vor avea dreptul sa acorde salariaților beneficii precum asigurare medicală privată, contribuții suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupațională a salariatului, după caz;
• Noul model-cadru impune și menționarea în cuprinsul contractului individual de muncă, pe lângă condițiile de efectuare și de compensare a orelor suplimentare, și cuantumul indemnizației acordate pentru efectuarea acestora;
• Este introdusă o nouă rubrică privind condițiile în care se realizează formarea profesională;
• Noul model-cadru menționează că riscurile specifice postului sunt prevăzute în evaluările de risc ale locului de muncă și în fișa de identificare a factorilor de risc profesional;
• Este introdusă o nouă rubrică prin care se identifică contractul colectiv de muncă aplicabil.

Pentru mai multe informații, echipa Băncilă, Diaconu și Asociații SPRL vă stă la dispoziție.

Pregătit de către:
Elena Manea – Senior Associate, Băncilă, Diaconu și Asociații SPRL

Pentru informații suplimentare, persoane de contact sunt:
Radu Diaconu – Avocat asociat coordonator, Băncilă, Diaconu și Asociații SPRL
Anca Atanasiu – Managing Associate, Băncilă, Diaconu și Asociații SPRL