Angajatorii trebuie să fie mai vigilenți ca niciodată pentru a se asigura că angajații se simt în siguranță la locul de muncă, feriți atât de hărțuiri directe cât și de hărțuiri indirecte, datorate unui mediu ostil de muncă. Riscul semnificativ la care se supun corporațiile, nu numai în ceea ce privește riscul unui litigiu de muncă, dar și în ceea ce privește prejudiciul de imagine și reputațional în special în actuala lume “social media”, cere implicarea tuturor factorilor de decizie.

În această ediție, prezentăm legislația aplicabilă în domeniul hărțuirii sexuale în 38 de țări, inclusiv România.

LEL Strategic Global Topic – Top 10 HR Legal risks around the world – Fall 2017 edition